超過勤務料の支払について

> 超過勤務料の支払について基本的なことですが教えて下さい。
> 時間外・休日勤務をした際に支払う割増賃金ですが、当社の場合
> １　役職についていない労働者
> ２　一定以上の役職にある管理職労働者
> ３　会社の経営にかかわっている取締役以上の者
> の３種類に分けられますが、すべて一律の割増率で賃金を支払うことが一般的なのでしょうか？
>
> それとも、会社によっては管理職の区分別に割増率に差をつける、一定以上の管理職になれば、超過勤務料支払の対象外、
> 従業員的性格を有する者であっても取締役という身分となれば
> なおさら超過勤務の対象外、ということが一般的なのでしょうか？
>
> 基本的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

こんにちは。
回答が適切かわかりませんが、
１の人を基準として、２の管理職と呼ばれる人は、少なくとも深夜の割増については支払う必要はあります。
また３の人たちは、そもそも従業員ではない役員さんであるならば、時間管理されているわけでもありませんので、時間外が発生することはありません。