休職者の対応について（長文）

老人福祉施設で事務をしており、衛生推進者でもあります。
9月からパニック障害で休職している職員がいます。

1ヶ月に一度顔を出すように施設長から言われているのですが、
1度も顔を出さず連絡すらよこしません。
私も傷病手当金の請求ができるから通院がてら用紙を取りに
来るように話をしたのですが、その後音沙汰無しです。
その話をしたのも給与明細を送付したときに連絡をするよう手紙を入れたので
電話をしてきました。
具合が悪く寝込んでいるというのではなく、ただ「職場に来ると気持ちが悪くなる」という本人談でそのような診断が出て、休職しています。
ですから、職場にさえ来なければ元気らしいのです。（いろいろなところで目撃情報などがあります）


施設長は、3月末まで休職とし、4月以降の復職については面談を行い、復職が見込めないようなら解雇すると言っています。

その職員はパニック障害以前に、勤務態度に少々問題がありました。
いろんな部署に異動になりましたが、どこからもあまりいい話は聞きません。
採用されてかれこれ10年になりますが、よくもったなぁといった感じです。

いくら職場に原因があったとはいえ、他に働いている職員の手前、休んでいる以上は自分の状態をこちらから聞くのではなく、自ら連絡してくるべきだと思うのですが、いかがなものでしょうか？

30代も半ばでいい歳なんだから（私と同じ年です）それくらいの常識をわきまえていてほしいなと思うのですが…

上司も半分私に任せきりで特に連絡を取っている感じもありません。

支離滅裂で長文をお許しください。