相談の広場

どの期間に無期転換権が発生するかは、リンク先のパンフをご覧ください。丸５年で雇止めする分は関係ありません。反復更新して５年経過する部分があると、無期転換権の発生をみます。

改正労働契約法に、年齢による除外条項はありませんので、継続雇用も当然適用されます。

> 64歳で期間満了にしたほうがいいという意見もあり、

これは、高年齢者雇用安定法に抵触します。６５歳まで安定した雇用の場を提供する義務に反します。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/

パンフ１（１）リーフレット参照ください。

> どの期間に無期転換権が発生するかは、リンク先のパンフをご覧ください。丸５年で雇止めする分は関係ありません。反復更新して５年経過する部分があると、無期転換権の発生をみます。
>
> 改正労働契約法に、年齢による除外条項はありませんので、継続雇用も当然適用されます。
>
> > 64歳で期間満了にしたほうがいいという意見もあり、
>
> これは、高年齢者雇用安定法に抵触します。６５歳まで安定した雇用の場を提供する義務に反します。
>
> http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/
>
> パンフ１（１）リーフレット参照ください。


返信ありがとうございました。

　また、リンク先のパンフもありがとうございます。

　再度、このパンフを元に上司とも相談します。

　ありがとうございました。
>