組合からの団体交渉の申し入れについて

組合からの団体交渉の申し入れについて、皆さんのご意見を伺いたいと思います。

今期の夏期ボーナスについて、組合から要求書や団体交渉の申し入れが全くなく、
支給日前に支給月数を全職員に通知しました。そして、6月28日に賞与を支給しました。
すると、組合から団体交渉の申入書が届きました。
　内容は、

　 ① 組合員が業務多忙のため、十分対応が出来なかったことをふまえ、夏期支給月数につい ては、容認する。
　② 早急に、夏期ボーナスの支給月数の根拠を説明すること。

でありました。これは、対応する必要はあるのでしょうか。

　基礎知識として、
　①この組合は、従業員の過半数を超える組合ではない。（数名程度の組合です）
　②今までは、組合より事前に要求書が提出され、団体交渉もおこなっている。
　③ボーナスの支給前に、交渉時にも使う財務３表（資金収支、消費収支、貸借対照表、財産目録）は全職員に開示している。