リーダーになりたくない人が増えて人事システムは崩壊！

リーダーになりたくない人が増えて人事システムは崩壊！

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2025-10-02

【リーダーになりたくない】 リーダーシップとは模範を示すことである。 ～リー・アイアコッカ氏の言葉～ ================= 【本文】 ■リーダーになりたくない人が増えて人事システムは崩壊！■ 今、多くの企業ではリーダーのなり手がいなくて困っているという現実がある、 プロジェクトリーダーにはなりたくない。 なぜなら、リーダーは多くのメンバーから非難されたりして精神的に参ってしまう。 何か問題が発生すれば、プロジェクトチームを編成して早期解決を図ろうとする。 それには、強力なプロジェクトリーダーが必要になるが、多くのリーダーが散々苦労をして精神的に押しつぶされて、うつになった人も多い。 それを見ているから、あんな苦労はしたくないとみんなが敬遠するわけだ。 さらには課長にだけはなりたくないと思っている人も多い。 わずかの管理職手当てをもらって残業手当はつかなくなるから、実質手取りが減ってしまう恐れがある。 気苦労を背負って、手取りが減っては奥さんに文句を言われるから、管理職を打診されても「お断り」と言う社員が多いと言うのだ。 昔と今とでは社員の考え方も大きく変化しているから、人事システムを見直す必要がある。 　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************