総務経理担当です。
わが社は従業員約25人程度の中小企業です。
社長は関連会社からの天下りですが、ワンマン経営体制です。
製造と業務の2部門に別れていますが、ここのところ製造で求人募集するも
長続きしたためしがありません。
現場にも問題はあるようなので、新人教育のやり方をもっと考えるように言っても
全く変わりがなく、飛び出すように辞めていく社員が後を立ちません。
今回もまた一人電話で「もう辞めます」だけ言って辞めてしまった社員がいます。
たまたま電話を取った者が改めて総務なり社長なりに電話するように言いましたが
なしのつぶてです。
保険証などは置いていっているので、退職手続きをしようかとも思いますが、
社長は「連絡が取れず退職届けもないなら、給料を払う必要はない」といいます。
社員の態度は問題ですが、だからといって給料を払わない。というのは労使上問題では
ないでしょうか。
社員も社員なら感情論でものを言う社長も社長で、振り回されっぱなしのこちらは
ほとほと疲れます。
皆さんの会社では困った社員や困った社長はいますか?