投げやりな社員

> なげやりになっている社員(以下　A）がいます。
>
> Aはこれまで資格の必要な業務をしていましたが、
> 大きな損害を出すミスをしてしまい、その業務をはずれることになりました。
>
> 会社としても解雇にあたいする程のミスで、解雇も検討しました。
> Aの方からも、解雇してほしいとの申し出がありました。
>
> ですがAの持つ資格がないと、業務を行うことが出来ないということもあり
> 他の人間が資格をとれるまで、Aには残ってもらうことになりました。
>
>
> Aには違う部署に異動になりました。
>
> ただ、異動した部署の仕事が不満なのか
> わざとやっているのかと疑う程、生産性も低く
> 上司に報告なしに勝手に私用で外出したり
> やりたい放題です。
>
> 資格に対して名前貸ししているということもあり
> 強気になっているのかは知りませんが
> 迷惑を被っている人間がたくさんいます。
>
> 打開策が特になく、イライラするだけの毎日です（笑）
>
> 長々と愚痴を書いてすいません。
>
資格取得者においては、社内だけに頼らず、求人等で早急に対応されても良いのではないでしょうか？
有資格者というだけで、特別扱いするのではなく、御社の業務に支障をきたしている以上、そのほかの対応も検討しなければいけないと思います。