> 職能給がここ3年くらい下がってるのですが たとえば就業規則に根拠となる規定がある場合は社員に何の通達もなしに会社が一方的に減額できるものなのですか?この場合はこちら側が裁判を起こしたとしても勝ち目は無いでしょうか?また規約の無い場合はどーでしょうか?
下げる根拠規定があるのでしょうか。あればその規定内容を拝見してからになります。こちらがわというのは会社側が裁判を起こすというのでしょうか。会社が誰に対してどういう理由で裁判を起こすのでしょうか。
あれもこれも仮定の話ではなく、現在はこういう状況だ、そしてこういうようにしたい、どうだろう、というように質問してください。仮定のことで埋め尽くされても答えようがありません。