給湯室ということで愚痴をお許しいただければ幸いです。
私の勤める会社の社長が2年前に代わり、雇われ社長(70代男性)・上司(50代女性)・私(20代女性)の体制で事務をしていたのですが、1年前に上司が退職し、社長と私の二人になりました。狭い事務室に社長と二人きりというだけでも息が詰まるのに、軽いセクハラ発言(彼氏はいるのか・今日の化粧はどうのこうの)・私が引越せばその近くの事業所の人へ「うちのがそちらへ引越すからよろしく」と、頼んでもない上に個人情報をばらしたりと、普段から不満を感じることが多いです。セクハラ発言や個人情報の取り扱いについても軽くたしなめても聞く耳持たず…。
それでも仕事については頼りになり尊敬していたのですが、上司が退職してからというもの職員の給与に関して「規程には曖昧に書かれているから」と自転車通勤者へ通勤手当がなかったのを支給することに変更、住宅手当も一人暮らしで賃貸に住む人へ支給することになっていたのに「規程では世帯主で、賃貸契約の名義が本人なら支給するとなっているから、同居人がいてもいい」と変えてしまいました。
規定が良くなかったのかは、私には判断が付きませんが今まで運用していたものを「今までが間違えていたんだ」と言って、次々に変えていくことに苛立ちを感じています。
上司が退職すれば以前の運用をしていた根拠を知る人がいないため(私も今の社長になる少し前に入社)、なぜそのような運用をしていたか考える前に「間違えていたんだろう」としか思っていません。上司退職後、これ以外の仕事でも横暴さが目立ちます。他の役職にもとがめられることがあるようですが、気にしていないようで…。
職員の私からすれば、今まで貰えなかったものが貰えるようになったと素直に喜べばいいのでしょうが、今まで上司がしていたことを全否定されていることが悔しく、初めに書いた日常のセクハラ等でそろそろ我慢もできなくなってきました。他の方に相談しても「ここを辞めて転職しても、どこにでもこんな人はいるよ」と親身に聞いてはくれますが結論としてはこれ。私もそれは分かっていますし、最近結婚したばかりで将来子どもも考えていますので、転職は厳しいだろうと思います。
結局今の職場で働くしかないように思います。
すみません、完全な愚痴になりました。お話を聞いて頂けるだけでも気持ちが楽になります。こんな内容ですが、アドバイスや感想でも頂ければとても嬉しいです。