入社式の有休申請・時季変更権は行使できませんか？

いつもお世話になっています。
大変困った事案が生じていますので、皆さんのお力を貸してください。

どこの企業でも、４月１日（あるいは４月の最初の平日）は入社式や辞令交付式を行うと思います。
私の勤め先も、毎年入社式・辞令交付式を行い、午後４時で終業してボーリング大会を行い、宴席を設けています。
４時で早仕舞いしてボーリング⇒宴席は毎年恒例で「今年はやらない」ということは過去一度もなく、また、やむを得ない火急の用件（本人の傷病・親族の不幸など）がない限り、欠席は認められないというのが経営陣の意向です。

ところが、Ａさんがこの日に有休を申請してきたのです。
やむを得ない事由ならばいざ知らず、全くの私用（ライブビューイングを観に行きたい）とのこと。
入社式・辞令交付式というのは大切な会社の行事なので、できれば時季変更権を行使したいのですが、無理でしょうか？
前述のとおり、経営陣はこのような行事を非常に大切にしているので、このままＡさんが有休を取得した場合「何らかの処分を課す！」と言いだすことが目に見えてます。

Ａさんと同じ部署のＢさんにこっそり聞いてみたところ、周りの人たちも一緒になって
「気持ちはわかるけど、会社の大切な行事のある日だから、諦めるべき。会社の行事を優先するのが、社会人としての常識だ」
「他の日なら、自分の仕事のめどが付いたら、付与日数の範囲内で有休を取って構わないが、４月１日と仕事納めと仕事始めは絶対まずい」
とだいぶ抑止してくれたようなのですが、Ａさんは、
「もうチケット買ってしまったんです」
「３ＤＡＹＳ全部どうしても観たいんです」
と、全く耳を貸さない上、泣きそうな顔で、
「絶対行きたいんです。どうしたら認めてもらえるか、一緒に考えてもらえませんか？」
と言いだす始末で、周囲の人もあきれ返ったと言っていました。
Ｂさんに至っては、嫌われること覚悟で２人だけになった時に、
「じゃあ、最悪これで退職になったとしてもいいんだな？
Ａは、周りのみんながこんなに止めてくれてるのに、いまいちわかってないみたいだけど。
社会人が私用で会社行事を欠席するっていうのは、そういうことだって起こりえる、大変なことなんだぞ？」
と苦言を呈してくれたそうなのですが、Ａは泣いてしまった、さすがに職を失うのは嫌なんだろう・・・と言っていました。

私も他の人も、趣味で息抜きして仕事を頑張るというのは理解できるのですが、会社行事を欠席してまで趣味を優先するというのは理解できません。
しかも、Ａさんが行く会場と、会社のボーリング大会の会場は、同時刻同会場（フロアだけが違う）なので、仮にＡさんが当日急病と嘘をついて有休を取り、ライブビューイングに行ったとしたら、確実にばれます。

時季変更権の行使ができない場合、皆さんだったらＡさんにどう対応しますか？
正直、そこまで行きたいなら、それでその後本人がどうなろうと知ったこっちゃない、と言いたいのが本音ですが、そうもいかないので・・・。
よろしくお願いします。