ご教授お願い致します。
製造業の零細企業総務に努める者です。
当時は従業員も少なく小さい会社の為、知人の紹介にて入社した社員について質問です。
(入社8年、当時入社した従業員は雇用契約等行わず現在に至ります。)
数年前にある仕事をおこなったことにより腱鞘炎(けんしょうえん)になったとして違う仕事へ配置変えしてほしいとの事だったので配置変えしました。(社内で扱う機械の変更)通院はしていたそうですが、本人から労災認定の依頼等なかったので労災扱いはしておりません。
その後従業員の増加、ベテラン社員の退職等により他の機械(元の仕事でありませんが、今の作業より手間が掛かる)を扱う仕事に配置変えしてほしい旨を何度かお願いしましたが、腱鞘炎を理由に応じてくれません。
代わりに他の従業員にお願いしています。
就業規則には服務規律に「会社の命令及び規則に違反しないこと」「所属長の指示に従うこと」程度の記載あり。
勤怠に問題はありません。従業員とは話しますが所属長とはコミュニケーションはほぼありません。
社内唯一有給休暇はほぼ毎年消化しますが、残業は1分もしません。(他従業員は残業をしていただいています。)
仕事はまじめにですが、生産能力は安定して及第点程度です。
このままでいくと周りの従業員からも不満が出てきてもおかしくない状況です。
質問①
数年前の傷病を理由とするなら今から労災認定等で完全に完治するまで休職扱いとしてもらうことは労災として認定は可能でしょうか?
(会社からは休職中の賃金は払うつもりはありません。)
質問②
「配置転換命令(同じ製造内の場編程度)を拒否するということは解雇せざるを得ません。」と通告は妥当でしょうか?
(雇用契約上の義務違反とならないなら今からでも雇用契約を行ったほうがいいのでしょうか?)
長々読んで頂きありがとうございました。忌憚ないご意見をお願いいたします。