いつも拝見させていただいてます。
従業員で透析を受ける関係で週3で時短勤務をしている方がいるのですが、
今度は別の件で手術療養になるため傷病手当を申請し休職となります。
その申し出で社長とのやり取りの際に社長が「彼は契約社員だから就業規則に従わせるわけにはいかない」といきなり言ってきたのですが、本人はもちろん我々もいつ正社員から契約社員になったのか全くの寝耳に水です。
しかし社長の中では勝手にもう決まっているみたいで、休職は3ヶ月は認めるがそれで復帰できなければ退職もありえるような言い方をしています。
正社員であれば6ヶ月は休職が認められるのに3ヶ月だけでさらに退職させるかもというのはあまりに無慈悲というか横暴ではないかと呆れるばかりです。
自分の考えは100%正しいという人で人の意見は聞く耳もたないうえ、
自分のよく思わない従業員に対してはとことんパワハラともいえる言動をするので
ここで総務の立場として意見したくても意味のなさないことは目にみえています。
労働基準局に電話してみましたが、労働契約書などがなくても経営者がそう決めれば契約社員ということになってしまうので。。。と言われ釈然としない気持ちでいっぱいです。
その従業員は手術の結果によっては長期療養になることも考えられるのですが
せめて就業規則にある休職期間は在籍させてあげられないものかと鬱々とした気分になります。
表立ってはいいことばかり言って内情社員を駒としか思っていないような人間が
権力を持つって本当に世の無常を感じますね。。。。