いつもお世話になっております。
現在欠員補充のため数名求人を行っています。
当社は定着率が高く、年に1人辞めるか辞めないかくらいで、今回2年ぶりに求人募集しました。
某転職媒体にお願いしましたが、Web上での管理が当たり前になり、履歴書もWeb履歴書で見るという時代になりました。
それ自体は全然問題ないと思いますが、その履歴書の適当さにウンザリしています。
確かに今は売り手市場と言われるほどで、求職者が会社を選ぶ時代ですが、顔写真無しは転職媒体側も今は当然となっていて、求職者側も登録もできないので理解できます。
しかし、職務経歴なし、自己PRなしの履歴書が多いこと・・・。
氏名と個人情報のみです。
いったい求職者はこれで何をアピールしたいのか、雇用者側は何を判断すればいいのか・・。
あなたの名前と住所にどれだけ魅力があるの?横浜市に住んでるってだけで書類選考通ると本気で思ってる?
自己PRが載っていても、どう見ても使いまわしだったり、当社とは関係ない自己PRだったりで、見るのも時間の無駄でウンザリしています。
当然瞬殺で落としていますが、質が低下しているようにしか見えません。
今回の採用で約200名応募をいただきましたが、実に3割強はそのような履歴書でした。
今はこれが普通なんでしょうか。
皆様の会社ではそういった求職者でも面接しますか?
現在の判断基準がよく分かりません・・・。