弊社は一応社内コンプライアンス窓口はありますが、訴えても例え管理者に非があったとしても管理者の味方、訴えた方が悪者になるといった状況です。
要は表向きはコンプライアンス窓口を設置して活動してますと謳っていますが、形だけなので、社内での不正が多く見受けられます。
そこで社外コンプライアンス窓口に訴えようと考えています。
上司の無視。
上司が業務の放置。
上司が他部門の業務を受けてきては部下へ丸投げ。
(よそにはいい顔し、部下にその業務を丸投げ)
このようなことがずっと続いています。
社内コンプライアンスへ訴えたとしたら、きっと上司に歯向かう部下となり、自分が異動させられます。
過去にも同じようなことで上司に相談しただけで、異動させられました。
そういう会社なのです。
根本となる管理者達が変えられず、居残るので体制は変わりません。同じことが続くだけです。
なので外部コンプライアンス窓口に社内の不正人事等を訴えたいのです。
このような場合、気をつけた方がいいことや、同じようなことで外部に訴えちことがある方など、アドバイスをどうぞよろしくお願いいたします。