弊社は社員数20名ほどの小さな会社ですが、女性社員から妊活のためにしばらく休職させてほしいとの要望がありました。長く勤めてきた社員でもあるし、今後も長く続けて欲しいという思いもあり、一定期間を設けて受理する予定です。
ただ求人をかけてもなかなか新規採用が決まらず人手も不足しているので、休職中でも本人の無理のない範囲で業務の一部を対応してもらい、その内容に応じて報酬を支払う方向で話をしております。(月に数日の出社)
そのような働き方になった場合、社会保険や税金・報酬の支払い等の対応はどのようになりますでしょうか。また、そういった働き方がそもそも問題ないのか等、休職制度含めて会社で前例がないことなのでお教えいただきたいです。