教えてくださいm(_ _)m

おはようございます。
弊社は管理部という部署内に人事・総務グループと経理・財務グループといった具合に分かれて業務を受け持っています。
弊社の場合、経理・財務グループが給与に関しては一切をまかなっています。
ただし、勤怠の申請承認はこちらで行い、承認終了後財務へ報告し給与計算(といってもコンピュータが行ってくれるのですが。。。)が始まります。
源泉徴収及び住民税に関しても、用紙の回収チェックはこちらで行い、最終チェックを財務が行うといった具合になっており、正直手間のかかる作業（めんどくさい部分）は総務・人事が、簡単な部分を財務・経理が行っているというのが現状です。(財務部長が、社長の奥様のためもありますが。。。)
私としては、総務・人事部＝給与・人事異動等を行うと考えていたのですが、弊社は例外なのかなぁと思い無理やり納得してます(笑)
【本来は・・・】というのは、その人が携わってきた会社・部署・業務内容によりまちまちかと個人的には思いますよ♪
法律等により厳密な決まり等はあるのかもしれませんが、一概に【本来】という言葉で片付けるのもどうかと。。。
その会社にはその会社のルールややり方等さまざまあると思いますしね♪

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sable 様

はじめまして。

ｺﾒﾝﾄ頂きましてありがとうございました。

皆様のお勤め先でもそれぞれなのだと、ｽｯｷﾘいたしました。

冷静に省みると、「本来は･･」という単語に引っかかりすぎていたようです。(言葉に変にひっかかるｸｾがあるのでこれは気をつけようと思います)

どうもありがとうございました。

もきち 様

はじめまして。
本当にあいにくのお天気で･･･
(出社してから1歩も外に出ていません)

さて、ｺﾒﾝﾄを頂きましてありがとうございました。

sableさんにも申し上げましたが、いろいろあることが
わかって、ｽｯｷﾘいたしました。

社外で同業の方のご意見を伺う機会が全く無いもので、
とても参考になりました。

どうもありがとうございました。