> > 副業者の労働時間の通算ルールについて、労働者側からの自己申告で時間管理がOKになるようです。
> > 現実的に考えて、この法律に従って管理できると思いますか?
> > 労働者側からの申告時間に偽りがないとは限らないと思います。
> > 弊社では弊社側が副業先になることが多いので、対象労働者は雇用しない方向になりそうです。
> > 皆さんの会社ではどのような対応をされるのか教えていただきたいです。
> >
>
> ガイドラインが出ていますので、参考にしてみてください。
> chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/
https://jsite.mhlw.go.jp/toyama-roudoukyoku/content/contents/000707266.pdf
>
> 当社でも副業可能としています。
> 原則、当社勤務前後の同日に勤務しないことをを条件にしています。
>
>
ご返信ありがとうございます。
ガイドラインを確認したうえで対応に苦慮していたところです。
「同日勤務しない」というの考えていなかったので、参考になりました。
ありがとうございました。