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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

有給付与日について

著者 ami22 さん

最終更新日:2022年07月24日 09:55

初めて質問させていただきます。

2021年6月1日に契約社員として入社。
2021年12月1日に有給が10日付与。
2022年9月1日に正社員登用していただけることとなりました。

この場合、次回の有給付与日は以下のうちどれに該当しますでしょうか?

①2022年12月1日
②2023年3月1日(正社員登用から半年後)
③2022年9月1日(正社員登用された日)

ご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

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Re: 有給付与日について

著者 うみのこ さん

最終更新日:2022年07月24日 10:16

①の12月1日です
来れより早い日での付与の規定がある場合はそちらになります

Re: 有給付与日について

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2022年07月24日 10:34

こんにちは。

前回の付与が2021年12月1日ですから、次は2022年12月1日に付与されるでしょう。
ただ就業規則にそれより前に付与する条件があればそれに従います。



> 初めて質問させていただきます。
>
> 2021年6月1日に契約社員として入社。
> 2021年12月1日に有給が10日付与。
> 2022年9月1日に正社員登用していただけることとなりました。
>
> この場合、次回の有給付与日は以下のうちどれに該当しますでしょうか?
>
> ①2022年12月1日
> ②2023年3月1日(正社員登用から半年後)
> ③2022年9月1日(正社員登用された日)
>
> ご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
>
> よろしくお願い致します。
>

Re: 有給付与日について

著者 ton さん

最終更新日:2022年07月24日 10:41

> 初めて質問させていただきます。
>
> 2021年6月1日に契約社員として入社。
> 2021年12月1日に有給が10日付与。
> 2022年9月1日に正社員登用していただけることとなりました。
>
> この場合、次回の有給付与日は以下のうちどれに該当しますでしょうか?
>
> ①2022年12月1日
> ②2023年3月1日(正社員登用から半年後)
> ③2022年9月1日(正社員登用された日)
>
> ご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
>
> よろしくお願い致します。
>


こんにちは。
契約から正社員への労働契約変更も継続勤務となりますので特段の取り決めが無ければ前回と同日の12月1日でしょう。
職責変更による勤務断裂の新規採用とはならず継続勤務となります。
とりあえず。

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