就業規則改定の周知

まず、改定を実施する予定であることが労働組合に知らされます。
そして労働組合の代議員会にて意見表明がなされます。組合員はだいたいこのタイミングで共有されます。

改定が取締役会で承認されれば、掲示板（物理）で改定内容のあらましが張り出されます。また、部長クラスにはメールでも共有されます。

改定の前後のタイミングで、月1回行われる全体集会で改定内容が説明されます。

> 就業規則の改定があった際、皆さんの会社ではどのように周知していますでしょうか？周知方法を教えていただいて弊社のやり方を改善しようと思っています。
>

うみのこ様
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

> 就業規則の改定があった際、皆さんの会社ではどのように周知していますでしょうか？周知方法を教えていただいて弊社のやり方を改善しようと思っています。
>

労組があるので、ほぼ、うみのこさんの会社と同じ要領で改定と周知が行われます。最終の周知がイントラネットの掲示板に載ることが違いです。もちろん印刷物は人事や総務にあって、求めに応じて読めるようになっています。

ご参考まで。

booby様

ご丁寧にありがとうございます。
参考にさせていただきます。

> まず、改定を実施する予定であることが労働組合に知らされます。
> そして労働組合の代議員会にて意見表明がなされます。組合員はだいたいこのタイミングで共有されます。
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> 改定が取締役会で承認されれば、掲示板（物理）で改定内容のあらましが張り出されます。また、部長クラスにはメールでも共有されます。
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> 改定の前後のタイミングで、月1回行われる全体集会で改定内容が説明されます。


>会社に労働組合がない場合はどのようにすすめたらいいのでしょうか

> >会社に労働組合がない場合はどのようにすすめたらいいのでしょうか

いずれにしても従業員の過半数代表者からの意見が必要ですから、従業員代表の決め方にもよるでしょう。
基本的には労働組合への通知が代表者ないし社員全体に変わるだけかと思います。