有給休暇基準月がバラバラの場合

ﾊﾟｰﾄ、社員含め、入社してから半年が有給休暇支給月に当社はなっておりますために、管理するのが面倒です。
その為、7月、8月に入社をして、そこから半年後に有給か支給される場合の日数の割り出し方法なのですが、１０÷１２×3月までの残数で算出していますが、その場合、2月、3月だと、1日支給されないこともありまして、繰り上げて、1日として良いのか、4月から10日とみなして支給したらよいのかどうかの判断に困ります。
この場合のアドバイスをお願い致します。