住宅手当について何でもいいので教えてください。

しまかさんへ

こんにちわ。前社の事例でよろしければ…参考にならなかったらごめんなさい。

さて、全社員の引っ越しはいまだかつてないのですが、事業部の移転に伴った引っ越しが以前ありました。もちろんそれも全員ではなく、通えなくなった人のみが対象でした。

状況としては、首都圏（千葉・埼玉・神奈川・東京）の4支店それぞれ独立したいた部署を、東京本社に集中させるぞ、といった会社の意向が始まりです。

通勤が発展している地域がらもあり、引っ越しが必要なひともいれば不要な人もいました。

引っ越しが必要な人に関しては、会社が全額引っ越し費用は負担していました。その代り、業者指定が条件です。

引っ越し費用とは別に住宅補助費についてはごめんなさい、単身者のみしかわかりませんが下記のような条件で支給しています。

①引っ越し前の居住形態が単身で地方出身者…７万円/月
②もともと首都圏出身で転勤などで東京以外の支店にいた。実家から通えるが、ひとり暮らし希望のもの…３万円/月

基本的には会社都合で転勤となった単身者には7万円分の住宅手当を支給してたみたいです。

また、寮制度があって①大学卒業時もしくは入社時の居住先が勤務地より９０分以上かかる人②現状26歳以下③ペットを飼っていない④いかなる楽器も演奏しない

の条件を満たすと、本人負担が２万円弱で都内一等地の独身寮に入れます。羨ましい限りでした（笑）

ご参考になんてならないですよねー。ごめんなさい！

冬の子さんへ＞

いえいえ！ありがとうございます。
私が考えた条件が、ゆるいのかきついのか･･･というところも気になっていたので大変助かりました。
けっこう条件的にはいろいろなものがあるんですね。
そう、大手さんって基本給はそれほどでなくても、結局独身寮とかあるから、手取りにするとかなり変わってきますよね。自分が好きで新築のマンションに入りましたが、うちは家賃高いので、うらやましい限りです(T_T)

レスありがとうございました☆

こんにちは、しまかさん。
随分とご無沙汰しておりますね（笑）。お元気でしたか？


　さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．住宅手当の支給基準なんかについて簡単に教えていただけるとうれしいです。
Ａ．ご承知かと思いますが、弊社は建設業で、全国各地に現場がある関係で、転勤（というより赴任）が多々あります。そして、業種柄（？）か、独身者も多数在職しており、ざっくり言いますと、転勤に関しては以下の基準です。

①会社が認めた場合、家族同伴の転勤（赴任）は赴任旅費を30万円、単身の転勤（赴任）は赴任旅費を20万円支給する。
②赴任旅費は、給与で支給する。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　
　実際の運用は、勿論①の「会社が認めた場合」がポイントで（爆）、内規で『通勤時間が2時間以上必要な場合』or『定期代と宿舎を賃借した場合、宿舎の方が安価な場合』です。そして、目安は『1年以上の転勤』です。尚、引越し費用は、この金銭で賄うことが原則です。

　次に②について、しまかさんであれば意味は分かると思いますが、いわゆる『渡し切り』としており、転勤が多い当社では、全くと言っていいほど問題・クレームはありませんが（喜んで全国転戦している独身者あり（爆））、御社のような状況であれば、もう少し大目の金額がいいかもしれませんね。
　といいますのも、弊社の転勤の多くの場合、会社が宿舎を準備（会社が家賃負担）するからであって、御社はそれがないようであるからです。

　弊社の手当は、転勤することがある意味当たり前になっているので、遠隔地の赴任手当が1万円、（妻帯者の）単身赴任手当が1万円とかなり低く抑えてありますが、それらに加え、食事手当が『実際に宿泊した日』に対し1500円/日あります。
　それらを考えると、決して高額ではありませんが、従業員からの不平不満は聞きませんね（笑）。

　最後に、住宅手当について、確かしまかさんの持論では「手当反対派」だったかと思います。一方、私はどちらかと言えば、「手当賛成派」ですが、この住宅手当については、私も『反対』ですね。
　どなたもスレを立てられなかったようですが、この前のご投稿を拝見する限り、期間とある程度のエリアを指定されているので、『優遇策』として幾分意味合いが違ってきますが、根本的な話、人間誰しも、『住まい』は必要不可欠なものであるからです。
　どうしても支給されるのであれば、1万円程度くらいに抑えていたほうがいいと思います。


以上

たまりんさん、ありがとうございます！

> こんにちは、しまかさん。
> 随分とご無沙汰しておりますね（笑）。お元気でしたか？

⇒はい、元気です！
北海道の夏はそれなりに暑いですが、サワヤカですよー☆

たまりんさんの会社さんのもろもろの支給額なら、文句は出ませんよね･･･。うちは赴任旅費(今回の引越し代補助)についてはちょっと金額設定がケチすぎるな、、、と思って、ご意見を求めたんです、実は。
（ケチだ、という客観的資料がほしかったので。笑）


○完全に会社の都合での移転
○移転先は工業団地で、マイカー以外での通勤はできない
○支店から半径１０キロ圏内に住むことが条件


という不利な条件を考えれば、もうちょっと引越し代くらい弾んでもいいんじゃないか･･･と思うんですよ。
私は今回、移転に伴う引越の対象にはなっていませんが、同じ条件を提示されたら、ブーブーだろうな、と思いまして。

「支店から半径１０キロ」とは言っても、港に隣接した工業地帯なので、１０キロ目一杯行ったとしても微妙な地域までしか広がらないんですよ。


もう少し金額が上がらないものか、交渉してみることとします。

いつもながら、ありがとうございました♪

こんにちは、しまかさん。
そうですか、お元気そうで何よりです。最近、レスを拝見していなかったので、さぞ、お忙しかったのでしょうね。

　さて、本件レスについて、私なりの見解を以下の通り申し上げます。

> うちは赴任旅費(今回の引越し代補助)についてはちょっと金額設定がケチすぎるな、、、と思って、ご意見を求めたんです。

⇒設定上、特に金額が低いとは思いませんが、今回挙げられた前提からすると、『応募者』があるかの方が問題ですね。
　私見ですが、設定金額よりも、範囲（10㎞圏内）を広げた方が、応募者が増えるかもしれませんね。


　余談ですが、まだ少し時間があるようでしたら、大規模書店で、（確か)労働行政研究所発刊の統計資料をご覧になられてはいかがでしょうか？
　当該統計は、それほど記載されていないので、購入するのは勿体無いとして（結構高いんですよ！）、週末に、何かの用事でついでに見るだけの価値はあると思いますよ。


以上

たまりんさんへ＞

最近は、社内SEとしての開発系のサイトめぐりをしておりました。新着相談の広場も見てはいたのですが。。。

書籍のご紹介ありがとうございます！☆


そして、10ｷﾛ圏内の件ですが、そーなんですよーーー･･･。
もう、工場の立地場所は「ちょっと行けば海」みたいな工業団地でして、まわり２～３ｷﾛははっきり言って人が住んでません。笑
加えて、おそらく５ｷﾛ圏内までは、例えば家族持ちにとってのベッドタウン的な場所で、単身者が住むような場所ではありません･･･
そう考えると、10ｷﾛ圏内というのはちょっと狭すぎる気もするんですよね。
10ｷﾛギリギリのばしても、ちょっと微妙な場所なので。苦笑


はぁ。
なんであんなに発想がケチっぽいのか不思議です。
自分が従業員だったら･･･という視点はないのでしょうか。


･･･。


いや、ないからそうなるんですよね(爆)