パートタイマー雇用契約書について

> 週に1～2日勤務の1日当たり3時間で雇用する場合
> （社会保険は労災のみ）期間の定めを1年間で契約を結んでも問題ないのでしょうか？恐ろしくド素人な質問ですみませんが、どなたかご教示ください。


こんばんは。
本人が了承しているのであれば問題ありませんが気にされている点が解らないので
気になる点があれば書かれるといいでしょう。
とりあえず。

> > 週に1～2日勤務の1日当たり3時間で雇用する場合
> > （社会保険は労災のみ）期間の定めを1年間で契約を結んでも問題ないのでしょうか？恐ろしくド素人な質問ですみませんが、どなたかご教示ください。
>
>
> こんばんは。
> 本人が了承しているのであれば問題ありませんが気にされている点が解らないので
> 気になる点があれば書かれるといいでしょう。
> とりあえず。
>
ありがとうございます。その場合、有給休暇は、付与しなければなりませんか？

おはようございます。

1年間の雇用契約を締結することは可能です。
有給休暇については、雇入れからの６か月経過するまでに１日の付与（週２日の契約であれば３日の付与）をすることになります。



> 週に1～2日勤務の1日当たり3時間で雇用する場合
> （社会保険は労災のみ）期間の定めを1年間で契約を結んでも問題ないのでしょうか？恐ろしくド素人な質問ですみませんが、どなたかご教示ください。

ありがとうございます。
では、１ｹ月、もしくは６ｹ月契約の場合も有給は付与しなくてはなりませんか？


> おはようございます。
>
> 1年間の雇用契約を締結することは可能です。
> 有給休暇については、雇入れからの６か月経過するまでに１日の付与（週２日の契約であれば３日の付与）をすることになります。

こんにちは。

有期雇用契約で1か月もしくは6か月の契約で、更新されることなく契約は満了するという契約ですか？
実際にどのような契約をされるのですか？


> では、１ｹ月、もしくは６ｹ月契約の場合も有給は付与しなくてはなりませんか？

出勤日数がゼロの月がある可能性もあり、どうしたものかと、、、。
1ｹ月未満の契約だと有給は付与はどうなるのでしょう？

> 出勤日数がゼロの月がある可能性もあり、どうしたものかと、、、。
> 1ｹ月未満の契約だと有給は付与はどうなるのでしょうか


こんばんは。
1か月未満となると都度契約で
必要な時だけ働いてもらうような感じでしょうか。
日雇い契約のような。
どのような勤務状態を考えているのか解りませんが
有休付与に固執しているのはなにか有給付与をせずとも良い契約を考えているのでしょうか。
問者様の希望する契約内容…働いてもらいたいが有給は付与したくない…とかが解らないと何ともです。
とりあえず。

説明が下手ですみません。
特に有給に固執してるわけではないのですが、年間契約した場合、出勤しない月も可能性としてあることや有給付与の管理など分からないことばかりですみません。同じパートさんと都度契約する場合の契約書作成忘れなど、どういった契約がいいのか探っているところです。分かりづらくてすみません。ご教示いただければ幸いです。

> 説明が下手ですみません。
> 特に有給に固執してるわけではないのですが、年間契約した場合、出勤しない月も可能性としてあることや有給付与の管理など分からないことばかりですみません。同じパートさんと都度契約する場合の契約書作成忘れなど、どういった契約がいいのか探っているところです。分かりづらくてすみません。ご教示いただければ幸いです。


こんばんは。
勤務が無いのは本人の責ではなく事業所の問題ですから事業所としてどのような働き方を希望するのかでしょう。
そこが固まっていないと契約書以前の問題だと思います。
勤務が無くとも期間契約をすることはある事です。
1年だったり半年だったり。
また契約更新として半年ごとに契約更新することや1年ごとに更新することもあります。
契約更新することで継続雇用となりますので勤務日数や年間勤務により有給付与は発生します。
例えば３か月契約を2回更新すると6か月になりますのでその時点で有給付与は発生します。
まず事業所としてどのような勤務形態を希望するのかそこから熟考されるといいでしょう。
とりあえず。

もう少し雇用形態を考えて固めてみます。
色々ありがとうございました。

こんにちは。

双方が話し合って勤務日を決めて合意したら勤務してもらうという契約ですか？

であれば、有給休暇に拘る意味がよくわかりませんが、不定期な勤務ですから有給休暇については結果的として判断することになるかと思いますよ。

双方が話し合って、ときどき勤務するということであれば、期間については定めがなかったり、期間を区切るのであれば自動更新の方法であれば、契約書を忘れるということはないと思います。



> 説明が下手ですみません。
> 特に有給に固執してるわけではないのですが、年間契約した場合、出勤しない月も可能性としてあることや有給付与の管理など分からないことばかりですみません。同じパートさんと都度契約する場合の契約書作成忘れなど、どういった契約がいいのか探っているところです。分かりづらくてすみません。ご教示いただければ幸いです。