このたび弊社で導入されることが決まりました。
一般的じゃないかもしれませんが・・・。
今までの基本給(例)20万円を基本給18万円、ライフプラン給2万円という内訳に変わります。
ライフプラン給の中から自分の希望額を拠出年金として積立(?)ることになります。
なので、拠出年金に参加しない(希望制です)人はライフプラン給を全額もらえますし、参加している人は額面ライフプラン給から減った分が支給となります。
そこで、質問ですが、弊社は、基本給を元に残業単価や賞与の計算を行っているんですが、上記のような場合はどうなりますか?
個人が設定できるのはライフプラン給の上限2万円となります。
でも、明細上2万円で設定した人はライフプラン給は0円となってしまいます。
このような場合はどうしたらよろしいでしょうか?