検索結果

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 年次有休5日取得義務　

  波風立てないことを優先しすぎて、義務と権利、目的と手段が逆になっているのです。 有給取得は会社...

  著者：booby

• Re: 年次有休5日取得義務　

  boobyさん ご返信ありがとうございます。 使用者側の義務であること認識していたつもり...

  著者：総務ふじわら

• Re: 年次有休5日取得義務　

  企業の管理職です。この件については目的と手段に齟齬があるように思います。 会社が従業員に有給休...

  著者：booby

• Re: ハラスメント関係への対

  回答がないようなので、弊社の場合の私見ですが。 私もハラスメントの窓口にはなっております。 ...

  著者：ねぎとろ

• Re: 退職済み職員からの有給

  ご回答ありがとうございます。 有給の申請手順については、当社規程では事前申請が基本となっており...

  著者：TaKa23

一覧表示を見る

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 退職者への採用のお誘い

  まゆり様 ご連絡いただきありがとうございます。 大変勉強になりました。 退職者の個人情...

  著者：ＫＯＲＯ

• Re: 退職者への採用のお誘い

  こんにちは。 採用時に提出された個人情報に関する取扱に関する同意書は、あくまで在職中の個人情報の取...

  著者：まゆり

• 退職者への採用のお誘いの案内メ

  いつも拝見しています。 さて、弊社では、過去に退職した元従業員のうち優秀だった人に対して、メー...

  著者：ＫＯＲＯ

• Re: 親子会社間のメールアド

  ぴぃちん様 早々のお返事、ありがとうございます。 法的に抵触可能性は低いとの、コメントに...

  著者：shiromine

• Re: 親子会社間のメールアド

  こんばんは。お返事がないようですから、連連と。 法的になにか抵触することは乏しいかと思います。...

  著者：ぴぃちん

一覧表示を見る