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コラムの泉

検索結果45

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 健康情報を管理する産業保健業務

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 就業規則の作り方~人事に関する

    会社は、従業員に対して、さまざまな人事発令をします。人事異動、昇進・昇格、出向、転籍など。これらは、...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 都道府県によって運用が違う建設

    全ての都道府県を確認したわけではありませんが、都道府県により「建設業許可事務ガイドライン」(最終改正...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 正社員の新しい形態~雇用形態あ

    こんにちは。お越しいただきありがとうございます。雇用の多様化と働き方改革を考えるコラム、今日は「正社...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 正社員も変化している~雇用形態

    こんにちは。お越しいただきありがとうございます。雇用の多様化と働き方改革を考えるコラム、今日は「正社...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果277

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: ストレスチェック面談希

     お疲れ様です。  ご質問ですが少し整理したいのですが、ストレスチェックの実施結果 に基づく面接...

    著者:だっぴゃ星人

  • ストレスチェック面談希望者が総

    いつもおせわになっております 実務事務従事者です。 ストレスチェック面談希望者がいます。 ...

    著者:総務勉強中うーこ

  • 就業開始時刻の変更について

    お世話になります。 就業時間を9時~18時⇒10時30分~19時30分(1.5時間ずれる)する...

    著者:あつしくん

  • Re: 就業開始時刻の変更につ

    こんにちは。 可能であるかどうかであれば、1日の労働時間はかわりないですので、可能でしょうね。...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業開始時刻の変更につ

    > 就業時間を9時~18時⇒10時30分~19時30分(1.5時間ずれる)するようにと口頭で部...

    著者:村の長老

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税務経理について

検索結果1

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 通勤費と旅費交通費

    >実は所轄の社会保険事務所に匿名で相談した事もあるのですが、「その様なものは特にないが、調査して再度...

    著者:hitokoto2008

企業法務について

検索結果14

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 常勤監査役の兼務

    > 上場企業の常勤監査役と公立学校または私立学校の非常勤講師は兼務が可能でしょうか。 私...

    著者:いつかいり

  • Re: 降格について

    お世話になります。 御社の就業規則や給与規定、資格規定を確認していないので何とも言えませんが、...

    著者:macmacmac

  • Re: 懲戒処分 減給について

    いつかいり様 いつも早急なご回答誠にありがとうございます。 減給額については、内規含めこれま...

    著者:ソ~ム~

  • Re: 懲戒処分 減給について

    懲戒処分としての「減給」と、人事権の発動としての「降給」と使い分けて表記します。 > 減...

    著者:いつかいり

  • Re: 懲戒解雇について

    > hitokoto2008さん > ご回答、ありがとうございます。 > &g...

    著者:hitokoto2008

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総務の給湯室

検索結果29

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 上司 上長 上席 につ

    皆様、ありがとうございました。 在籍している総務部では、総務部長の方針で「~さん」という呼び方...

    著者:ゆきゆき1234

  • Re: 上司 上長 上席 につ

    > いつも勉強させていただいています。 > > さて、標題の件ですが、どう説...

    著者:booby

  • Re: ご意見をください。

    村の長老さん。 ご意見ありがとうございます。 > 当然に私見ですが、 > ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: ご意見をください。

    当然に私見ですが、 労務担当が考える結果に正解はないと思っています。もちろん法違反かどうかは別...

    著者:村の長老

  • パワハラ定義との照合を

    ハラスメントを問題にするには、上位者との接触時のアクシデントに何があったかです。 厚労省特設サ...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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