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専門家によって投稿されたコラムです。

• 時間外割増率が５割以上に

  高度経済成長期を、パワハラなどものともせずに駆け抜けた企業戦士の方々は、もうとっくにサラリーマンを卒...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 誤解しがち。転籍には同意が必要

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。一日一日と陽が延びています。気分も明るくなります。メルマガ配信...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 健康情報を管理する産業保健業務

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 就業規則の作り方～人事に関する

  会社は、従業員に対して、さまざまな人事発令をします。人事異動、昇進・昇格、出向、転籍など。これらは、...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 都道府県によって運用が違う建設

  全ての都道府県を確認したわけではありませんが、都道府県により「建設業許可事務ガイドライン」（最終改正...

  著者：三木経営労務管理事務所

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会社の人事権について

  > 人事権についてお伺いいたします。 > > 私の会社では人事権が社長のみに...

  著者：

• Re: 会社の人事権について

  基本、出向予定者が承諾すれば、それで終わりですね。 ただ、新社員ということで、細かい出向に関する条...

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社の人事権について

  あくまでも私見ですのでご了解ください。 出向規定に出向者は総合職のみという枠がない限り、一般職...

  著者：booby

• Re: 会社の人事権について

  こんばんは。 結果として， > 一般職は自宅から通える距離での配属 として，本社出向...

  著者：ぴぃちん

• Re: 会社の人事権について

  私見です。 職権の濫用ということもできるでしょうが、なにより労働契約の不履行です。 もともとが異...

  著者：うみのこ

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