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コラムの泉

検索結果1,565

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 8割出勤率の算定方法、年休計算

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

    著者:労働新聞社

  • 1カ月変形の総枠超えると割増か

    変形労働時間制を採用すると、1日8時間、1週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果13,460

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休業手当を含む給与計算

    こんばんは。 日給月給制であれば、月給から不労日を控除する賃金規定になっているかと思います。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 会社のコロナ対策による

    こんにちは。 貴社の対応として「自宅待機」とは休業を命令した日のように思えますが、いかがでしょ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労働契約における休業補

    こんにちは。私見です。 原則的には、雇用契約を締結した、週5日、月22日、1日8時間の契約は会...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労働契約における休業補

    労働条件の変更なしで、単に労働日を減らすことはできません。 労働条件を変更してもらうか、変更しない...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 会社のコロナ対策による

    ありがとうございます。 『自宅待機』とは、コロナで社員全員が感染すると、事業継続不可能となるので、...

    著者:SHOP

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果190

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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総務の給湯室

検索結果709

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 休業損害証明書の有給に

    > 交通事故による従業員の休業損害証明書を作成していて、記入方法が◎→有給、〇→欠勤、無印→出...

    著者:booby

  • Re: 休業損害証明書の有給に

    こんにちは。 会社が証明する欄になりますので、貴社の休日には休日のマークを、欠勤の日には欠勤の...

    著者:ぴぃちん

  • 休業損害証明書の有給について

    交通事故による従業員の休業損害証明書を作成していて、記入方法が◎→有給、〇→欠勤、無印→出勤、×→勤...

    著者:じむか

  • Re: コロナ対策、在宅勤務時

    こんにちは。私見もあります。 御社の通勤手当の支給規定による、としかいえません。 例えば...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 新型コロナで、休んだ場

    > 有給休暇が、無い場合、どのように扱えば良いのでしょうか? > > 弊...

    著者:みそがすき

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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