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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 業績不振による従業員の

  > 業績不振（赤字が2年継続）のため、今年度1年間、管理監督者扱いの従業員の給与5%カットが決...

  著者：Srspecialist

• Re: 事業部閉鎖による減給度

  ぴぃちん さん ご回答ありがとうございます。 弁護士にも相談しております。 減給について同...

  著者：Caliboy

• Re: 事業部閉鎖による減給度

  こんばんは。 現実的には法の専門家に相談してください。個人的には単年度の赤字をもって労働者の賃金を...

  著者：ぴぃちん

• 事業部閉鎖による減給度合い（２

  「給与減給（賃金カット）の程度（上限）について、　労働契約書未取得状況が違法かどうか」の相談。 ...

  著者：Caliboy

• Re: 登録ヘルパーやパートヘ

  > > 介護業界新米事務員です。 > > > > 登録ヘル...

  著者：ぶ～ちゃん

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 給与返上等について

  有難うございます。 一般企業の場合、どうするのか、次の(Ａ)と(Ｂ)が気になっておりました 　（...

  著者：

• Re: 給与返上等について

  ①　公務員には労働基準法の一部は適用されません。その詳細は存じません。 ②　従って、公務員が将...

  著者：村の平民

• Re: 営業車での自損事故の負

  Ａ：一般貨物自動車運送事業者の就業規則は、安全に関する遵守事項については、一般企業に比べて特に厳しい...

  著者：

• Re: フレックスタイム制の清

  しまかさん 再度のご返信ありがとうございます！ 当社の稼働日数は240日です。 今月だ...

  著者：TulipA

• Re: 減給の制限

  ご質問の意は多分、経営の悪化などで賃金カットが行われたり、手当が廃止されたりする時に、この制限（1日...

  著者：

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 会社の売り上げが激減し

  > 労働基準法第91条で定める減給の上限である10％というのは、あくまでも制裁での上限なので、...

  著者：まぐしゃん

• Re: 会社の売り上げが激減し

  労働基準法第91条で定める減給の上限である10％というのは、あくまでも制裁での上限なので、今回の事例...

  著者：うみのこ

• Re: 労働条件通知書

  失礼ながら、中小零細企業だから、ってことはありません。 御社が労働基準法を守っていない、だけです。...

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制の減給

  完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す...

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制の減給

  ①　労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ②　質問では、制裁の意味か、...

  著者：村の平民

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