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「労働条件通知書兼就業条件明示書」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 労働条件通知書の発行と
こんにちは。ご質問から拝見しますと、A（親会社）、B（子会社）間での労働契約でもであると思い...

著者：
Re: 常勤職員の休日出勤手当
ぴぃちん様丁寧なご説明ありがとうございます。管理者については、管理監督者になっているので...

著者：もりしめかりぞう
Re: 常勤職員の休日出勤手当
私見もあります。実際は、御社の規定、個別の雇用契約で確認が必要になります。 > ・他...

著者：ぴぃちん
常勤職員の休日出勤手当について
・介護施設で常勤職員（８H/日×5日/週＝40日/週勤務・月給・残業手当支給有り）で働いているのです...

著者：もりしめかりぞう
Re: 労働条件通知書兼雇用契
まゆりさん再度の質問にもご回答いただきありがとうございます。有給休暇のことまで考えが...

著者：そらともり