検索結果

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 毎日欠勤連絡があるパー

  お疲れさまです。横から失礼します。 ご対応状況から職員に寄り添う対応を心がけておられると推察します...

  著者：ナイトドリフト

• Re: 毎日欠勤連絡があるパー

  こんにちは。 貴社ん就業規則の内容と、その方の雇用契約書の更新の部分がどのように記載されている...

  著者：ぴぃちん

• 毎日欠勤連絡があるパートについ

  毎朝、メールにて 『喘息のため、お休みします』と連絡があり、欠勤が1か月半続いております。 この...

  著者：ＫＩＭＵ

• Re: この場合、無期転換申込

  こんにちは。 つまり、現在４年目の契約期間中であり「勤怠不良・業務命令違反」を理由とした雇止め...

  著者：まゆり

• Re: 療養が必要な社員の扱い

  ご返信ありがとうございます。 リスクを回避するために考えたことが 別のリスクをはらんでしまっ...

  著者：jinjijinjijinji

一覧表示を見る

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 入社祝金について

  ご回答ありがとうございます。 賞与として支給した場合に年3回を超える可能性があるのですが そ...

  著者：Ruuu

• Re: 入社祝金について

  こんにちは。 記載の一時金は、賞与として処理されることでよいと思います。 >...

  著者：ぴぃちん

• 入社祝金について

  中途入社した方に入社祝金として入社1か月後に￥100,000 入社6か月後に￥200,000を支給...

  著者：Ruuu

• Re: 損害賠償について

  > 今回、契約社員が勤怠不良（無断欠勤）が原因で契約を途中解約する事になりました。 >...

  著者：久保ＦＰ事務所

• 損害賠償について

  今回、契約社員が勤怠不良（無断欠勤）が原因で契約を途中解約する事になりました。 依頼業務で損害が発...

  著者：sakumomo