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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 定期健診・人間ドックを

  村の長老さん ベースとするべき考えを教えていただき、ありがとうございます。 ＞形式的には受け...

  著者：アルタイル

• Re: 定期健診・人間ドックを

  おつかれさまです。なかなかたいへんそうですね。 以下は、個人的な意見になりますので… ・義務...

  著者：ぴぃちん

• Re: 定期健診・人間ドックを

  なぜに、そんなに受診率が低いのでしょうか。 労働安全衛生法に規定された健康診断については、労働者に...

  著者：ぴぃちん

• 定期健診・人間ドックを受診させ

  現在、定期健診の受診率アップに取り組んでいます。 契約している健康保険組合からの条件と、弊社の過去...

  著者：アルタイル

• Re: 健診申込書について

  > 弊社の場合でお答えします。 > > 申込みは会社(担当者)でも本人でも大...

  著者：シンジン

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 派遣法について

  派遣の個別契約で定める業務以外をやらせるのは法律違反です。 すぐに派遣元に苦情として報告してくださ...

  著者：北の男

• Re: 派遣法について

  派遣の個別契約で定める業務以外をやらせるのは法律違反です。 すぐに派遣元に苦情として報告してくださ...

  著者：北の男

• Re: 派遣法について

  ご相談のケースは割とよくあることで、これが機会となって派遣社員側から更新無しにする結論も多いです。 ...

  著者：booby

• Re: 派遣法について

  こんにちは。 傷病を負った者を医療機関まで連れて行くこと、は通常業務ではないので雇用契約書には...

  著者：ぴぃちん

• 派遣法について

  現在派遣で工場の総務事務をしております。業務内容は、契約書には「電話応対、勤怠管理、給与計算、社会保...

  著者：ラパン

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