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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－国年法・問３－Ｂ「支

  2025.４.26社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1117本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 令和６年－健保法・問８－Ｂ「出

  2025.３.15社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1111本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－安衛法・選択「労働者

  2024.10.26社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1091本日のメニュー１はじめに２短時間労働...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－労基法・問３－Ａ「有

  2024.10.12社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1089本日のメニュー１はじめに２短時間労働...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 対処の仕方について

  こんにちは。 記載の行為が就業規則の規定による譴責処分に該当するのであれば始末書にて対応するこ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 書類に提出しない社員に

  こんばんは。 解雇については誰がみても解雇相当としておかしくないような規定がすでにあり、それに...

  著者：ぴぃちん

• Re: 問題社員を解雇にするこ

  回答ありがとうございました。 > こんにちは。 > >...

  著者：田代 月虹

• Re: 通勤手当の支給の仕方に

  トラブルになったのは、以前虚偽報告をして通勤していた人が、今度は正しい申請をしたにも関わらず、１台の...

  著者：どらけい

• Re: 就業時間中の私用携帯の

  boobyさん　コメントありがとうございます。 事情がある方を除き、私的使用は不可、というのが...

  著者：菱やん

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