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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 就業規則の改定に関する
> > 私の説明が足りていなかったようです。 > > 順序として、取締役会...

著者：jinjijinjijinji
Re: 就業規則の改定に関する
> 私の説明が足りていなかったようです。 > 順序として、取締役会の承認→従業員代表意...

著者：booby
Re: 就業規則の改定に関する
私の説明が足りていなかったようです。順序として、取締役会の承認→従業員代表意見聴取→届出→社員周...

著者：jinjijinjijinji
Re: 就業規則の改定に関する
就業規則は会社雇用者側が一方的に変更できるものではなく、労働組合等の社員の同意が基本的に必要です。『...

著者：SHOP
Re: 就業規則の改定に関する
就業規則は会社雇用者側が一方的に変更できるものではなく、労働組合等の社員の同意が基本的に必要です。『...

著者：SHOP

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

Re: 社長変更　挨拶状はどの
> > 社長変更の挨拶状をいつなのか　どのタイミングで挨拶状を発送すればいいのか &g...

著者：小さな会社事務　リエ
Re: 社長変更　挨拶状はどの
> 社長変更の挨拶状をいつなのか　どのタイミングで挨拶状を発送すればいいのか > わか...

著者：ton
Re: 社長の言動について。
> また、ほぼですが、役員イコール株主です。 > 先日、筆頭株主（と言っても全体の1/...

著者：hitokoto2008
Re: 社長の言動について。
株主であっても、２％程度の持ち株比率なら、取締役会で社長の問題行為を是正させることが可能だと思います...

著者：hitokoto2008
Re: 総会の決議の方法につい
こんにちは当社では、海外からの役員参加があるので、普通にＴＶ会議で役員会議を行っています。　...

著者：外資社員