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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年就労条件総合調査の概況

  2023.11.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1042本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－雇保法問３－Ｅ「離職

  2022.11.19Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo990本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年－雇保法問３－Ｃ「被保

  2021.11.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo939本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和２年－労災法問７－Ｂ「特別

  PRＫ-Ｎet社労士受験ゼミ作成のオリジナル教材（2021年度向け）を販売しています↓https:/...

  著者：K-Net社労士事務所

• 有給休暇の使用順位 新しい方か

  2018年8月9日号(no.1210)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 所定労働時間に端数、30分単位

  年休の付与について、労基法第39条では、「継続しまたは分割した10労働日の有給休暇を与えなければなら...

  著者：労働新聞社

• 年休の未消化分を繰越す場合付与

  年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務年数」に応じて決まります。継続勤務とは、「労働契約の存続期間すな...

  著者：労働新聞社

• 時効消滅前に一括消化、年休申請

  年次有給休暇は、「６カ月継続勤務した労働者に対して与え」られます（労基法第39条）。ただし、「斉一的...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  こんばんわ。 何度もお答えいただき、ありがとうございます。 この部門は全くの無知で用紙をいた...

  著者：ヒロりん

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  こんにちは。 ということは， 平成31年1月に14日付与 令和2年1月に16日付与 令和...

  著者：ぴぃちん

• Re: 社員に好評な福利厚生

  ｐｕｓｓｕｍａ様 ご意見ありがとうございます。 皆様のご意見をいただいて弊社の制度を見直...

  著者：勿忘草

• Re: 慣らし保育って行事です

  こんにちは。 社員が会社に意見を言えて、色々と社員にやさしい規定（ルール）があるので、社員思いの社...

  著者：－くろ－

• Re: 是正処理を

  －くろ－様 詳しく教えていただきありがとうございます。 なるほど・・・。そういう事なんで...

  著者：まりめっこ

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