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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

今さら聞けない！働き方改革って
少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

著者：贈りものコンシェルジュ
手当を減額したり不支給にしたら
2021年11月16日号(no.1220)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

著者：あやめ社労士事務所
【学会報告】不誠実産業医想定事
こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

著者：株式会社産業予防医業機構
社労士認証制度05　３６協定を
こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

著者：社会保険労務士　田中事務所
事務部門にもSTを導入すれば生
【標準時間の設定】モノ作りの現場ではST（StandardTime：標準時間）を決めて極力ST以内の...

著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

検索結果5件

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 労働条件通知書
著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06　について私見を述べます。...

著者：村の平民
偽装請負でしょうか（その２）
以下は「偽装請負でしょうか（その１）」の続きです。その１を最初にお読みください。 (8)単独型...

著者：ナイトライダー
Re: 勤務時間内のトイレ時間
２時間で４～６回ということは単純に考えて１回が２～３０分。体調の悪いときであれば、個人的には許容範囲...

著者：
Re: 下請法でのリードタイム
なるほど。残業や休日出勤で対応した場合、その原因が短納期によるものなのかそうでないのか曖昧な部分にな...

著者：取締まられ役部長
Re: 下請法でのリードタイム
こんにちは。短納期が下請法に抵触すると聞いた、というのは、次のようなことかと思います。短納期...

著者：トライトン

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

Re: 社員のお昼休憩について
こんばんは。 ① 社長が労働基準法を遵守する気がないのであれば、カイゼンは難しいと思います。...

著者：ぴぃちん
社員のお昼休憩について
入社9カ月目の中途採用の社員A（33歳）が、最近１時間の昼休憩をあまり取れていないと知った時、皆さん...

著者：みつを
Re: 中途入社者の特別徴収の
> お世話になります。 > 中途入社者の特別徴収の件で質問です。 > &g...

著者：ton
Re: 中途入社者の特別徴収の
こんにちは。前職場が退職した方の住民税の異動届を提出しない理由がよくわかりません（提出しない...

著者：ぴぃちん
Re: パワハラについて
酷な言い方をしますが、勤務先は会社とは言えないです。無理に変えようとすれば、法律論で争うかしかな...

著者：hitokoto2008