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専門家によって投稿されたコラムです。

• 株主総会資料の電子提供制度ほか

  牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号＜目次＞-コーポレート／会社法：株主総...

  著者：牛島総合法律事務所

• 令和３年度択一式「健康保険法」

  2022.７.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo97１本日のメニュー１はじめに２改正健...

  著者：K-Net社労士事務所

• 中小企業のための採用大作戦

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.6.8中小企業のための採用大作戦vol.366なかはしです。ワ...

  著者：オフィス中橋

• 外国人雇用について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.10．13外国人雇用についてvol.355なかはしです。菅内閣...

  著者：オフィス中橋

• 平成29年－厚年法問７－Ｄ「事

  2018.７.28Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo765本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 欠勤中の給料について

  会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...

  著者：ぴぃちん

• Re: 60歳到達後の嘱託給与

  個人的には、至極普通の対応だと思いますが。 私が担当者でも、おそらく、同じ措置を講ずると思いますよ...

  著者：hitokoto2008

• 60歳到達後の嘱託給与について

  とある中規模病院の総務をしております。 これってアリなのかな～と思って投稿します。 病院勤務の薬剤...

  著者：かずえもん

• Re: 退職前の有給消化

  確かにぴぃちん さんの仰る通りわかりずらいですよね。 社長からのわかりずらいメールに対し下記の...

  著者：

• Re: 体調不良での対応

  根本的な問題は時短を認めていながら、時短給与制度（給与の減額を講じない）を作っていないところにあるの...

  著者：hitokoto2008

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