「 解雇 予告 除外 認定 申請書 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
労働基準法第20条では、労働者を解雇する際の手続きとして30日以上前に予告するか、30日分以上の平均...
著者:原 労務安全衛生管理コンサルタント事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
ご質問させていただきます。 解雇の予告の労働者の責に帰すべき事由の中に、「原則として2週間...
著者:サンシン
> ご回答ありがとうございます。 > > 労働基準法第12条確認してみました...
著者:ヨット
従業員で1ヵ月無断欠勤し、音信不通の従業員がいますが、就業規則に2週間以上無断欠勤は懲戒解雇と書いて...
著者:nyanko999
無断欠勤が1ヶ月以上続き、本人へも身元保証人へも連絡が取れない社員がいます。電話をしても訪問しても本...
著者:イワヒロ
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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