「 解雇 通知書 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
今回のCOVID-19により3月から急遽、時差出勤やリモートワーク、テレワークを導入された会社がたく...
著者:ひらの社会保険労務士事務所
休職する際のルールはしっかりと決まっていますか??講演会などでお話しさせていただくときに、「休職する...
著者:Office CPSR 臨床心理士・社労士事務所
ある程度の歴史がある会社ほど厚生労働省提供のものや簡単な就業規則を利用している傾向があるようです。労...
著者:三木経営労務管理事務所
江崎会計の税務情報『一刀両断!』~実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します~2014年12月10...
著者:税理士法人 江崎総合会計
こんにちは社会保険労務士の三木です今回は増加している一人親方さんについてです。※※※※※※※※※※※...
著者:三木経営労務管理事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な...
著者:労働新聞社
労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限...
著者:センスイ
> 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限(通算契約...
著者:いつかいり
2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限(通算契約期間または...
著者:センスイ
お疲れさまです。 なんとも歯がゆい状況ですね。 高齢者雇用安定法では継続雇用希望者を恣意的に...
著者:ナイトドリフト
こんにちは。 三六協定を締結の上、残業をさせることは可能ですが、労働者の個人的な事情や家庭の事...
著者:ぴぃちん
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 労働局より成長分野等人材育成支援事業における助成金の認定を受け、社員に外部研修を受けさせて...
著者:ton
退職勧奨は、整理解雇の前段階にとられる施策のひとつです。できのわるい社員を肩たたきする場合もあります...
著者:いつかいり
返信ありがとうございます。 現時点で解雇予告通知書と雇用保険被保険証と中小企業退職金共済請求証明が...
著者:佐藤ひさし
6/2に解雇を言われ、6/10に解雇予告通知書をもらいました。 そのあと労働組合に入り、 現時点...
著者:佐藤ひさし
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
様々、教えていただき、ありがとうございます。 現在、再検討しております。 > 雇用契約...
著者:sinsuke
雇用契約書において 「更新しない場合がある」との記載があるようですが、 雇用しない場合の諸条件も...
著者:ユキンコクラブ
> 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在...
著者:いつかいり
北の男さんの回答につけてしまいましたが、私も定年後再雇用は原則として65歳まで継続だと思います。 ...
著者:booby
著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06 について私見を述べます。...
著者:村の平民
検索結果16件
総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
ton 様 ton 様のご意見のように割り切って7年保管もいいですね。 弊社は、事務所が狭く...
著者:あーら
濃い緑茶 様 実際の具体的な方法を知りたかったので、参考になります。 ありがとうございます。...
著者:あーら
> いつも参考にさせてもらっています。 > > 保存期間と廃棄について、会社...
著者:ton
いつも参考にさせてもらっています。 保存期間と廃棄について、会社に規定がないので、教えてくださ...
著者:あーら
いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件(契約更新の判断基準)は...
著者:たろう丸
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お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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