検索結果

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 技術者資格手当ての不払

  お猿の刃です。 皆様に頂いたアドバイスとしつこく不払いについて人事部にそのつど確認していた...

  著者：お猿の刃

• Re: 技術者資格手当ての不払

  ぴぃちん様 お猿の刃です 御回答有難う御座いました。 技術手当に付きましては社内規程に...

  著者：お猿の刃

• Re: 技術者資格手当ての不払

  村の平民様 猿の刃です 御回答有難う御座いました。 会社としては遡及期間を２年での対応で処...

  著者：お猿の刃

• Re: 技術者資格手当ての不払

  未払いについて会社の過失として不法行為があると主張するのであれば、賃金請求の２年でなく、３年分は争う...

  著者：ぴぃちん

• Re: 技術者資格手当ての不払

  ①　今回相談したところ、人事担当役員が２年遡及して支払う旨を告げた理由は、賃金債権の時効は２年との認...

  著者：村の平民

一覧表示を見る

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 賞与？ 手当ての分割支

  広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢様 早速のご回...

  著者：TY1234

• Re: 奨励金を額面どおり手取

  こんばんは Tonさんの書き込みにもありますが、私も資格手当ては給与扱い以外は無理があると思い...

  著者：ゴキジェット

• Re: 資格取得の為の受講料請

  > 私は昨年度入社し、１年が経ちました。入社当時、会社では、様々な取組みがなされており、それに...

  著者：久保ＦＰ事務所

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 休日における講習や国家

  > 就業上で必要とされる講習に参加した時に就業日の時には出勤扱いとしていますが、休日の場合は特...

  著者：久保ＦＰ事務所