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コラムの泉

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  • 個別労働紛争解決制度

    定年が近づいて来たサラリーマンには、多くの会社で「ライフプランセミナー」という催しが企画されて、そこ...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 目標達成の三種の神器

    2020/12/07(第892号)実践!社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『目標達...

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  • 役員退職慰労引当金を考える

    2020/10/12(第884号)実践!社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『役員退...

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  • 毎期毎期、税引後利益を積み立て

    2020/03/02(第852号)実践!社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『毎期毎...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • スタートアップの人事・労務 1

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業を支援しています。最近、コロナ禍の影響でオン...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 退職勧奨 その後の進め

    ぴぃちん さん こんにちは。 お忙しい中ありがとうございました。 肝心な部分を記載して...

    著者:una

  • Re: 退職勧奨 その後の進め

    こんばんは。 まず、unaさんがどうしたいのか、です。 「確認したいこと」①②とあります...

    著者:ぴぃちん

  • 退職勧奨 その後の進め方につい

    会社から、退職してほしいと社長より口頭で話がありました。 退職金制度はなく、1か月分の給与を支払う...

    著者:una

  • Re: 再雇用制度について教え

    > 現在60歳定年・65歳までの再雇用制度で、職員を雇用していますが・・・わからない事ばかりな...

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  • Re: 退職金の既得権変更(引

    基本的に退職金制度は企業が任意で実施するものですので、その改訂などについては法令等で明確には定められ...

    著者:hiroki

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

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