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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 完全月給制者の育休短時

  > 一般論ではありますが、育休法での短時間勤務時の賃金については、本則に育休規程での規定を担保...

  著者：hitoto15

• Re: 退職について

  ぴぃちん様 回答ありがとうございます。 最近になって勤務中に、私が入社した時からそのソフトウェア...

  著者：michio

• Re: 退職について

  こんばんは。 会社から貴殿がそのソフトウエアを不正に入手するように強要されて利用しているのでな...

  著者：ぴぃちん

• Re: 問題社員の対応方法につ

  > こんにちは。 > > こんな問題社員がいる会社は？ > 問題社員...

  著者：人事労務マン

• Re: 問題社員の対応方法につ

  こんにちは。 こんな問題社員がいる会社は？ 問題社員には、大手中小問わずいくつかの類型があり...

  著者：

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 退職者への残業代遡及支

  こんにちは。 未払いの残業代としての処理になります。 なので、その年の未払い賃金として処理す...

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職者への残業代遡及支

  > 総務初心者です。 > 昨年の10月末で退職したものがいます。 > 今月、1...

  著者：ton

• 退職者への残業代遡及支払い

  総務初心者です。 昨年の10月末で退職したものがいます。 今月、1月に監督署が入り、未払いの残業...

  著者：総務中

• 会社都合の退職で、退職者にとっ

  いつも拝見させていただいています。 従業員の退職理由で会社都合にする場合、退職者にとってのデメリッ...

  著者：ゆっち5838

• 子供を年の初めは妻、後半夫の扶

  うまく説明できるか不安ですが、よろしくお願いいたします。 お子さんを妻のほうの税扶養に入れている...

  著者：もりちゃん２３９

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 定期健康診断について

  こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...

  著者：

• Re: 嘱託職員の退職勧告につ

  定年年齢及びその後の継続雇用の年齢等については問題ないと思われます。次に65歳以上の場合に更新有無に...

  著者：村の長老

• 嘱託職員の退職勧告について

  　当方の会社では、就業規則により「満６０歳定年制でその後は継続して勤務することを希望する場合には引き...

  著者：

• 解雇と自主退職について

  今回、自分が会社から解雇通告を受け、退職するのですが、会社が解雇通告をしてきたのに対し、結果、辞表を...

  著者：とりこっこ

• 退職。自己都合と会社都合の違い

  この不景気の中、当社でもリストラや退職勧告があります。 ただ会社側は、明らかに業績悪化の会社都合な...

  著者：スーパーマロン

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