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• 始業時間よりも30分早めに出勤

  2026年7月16日号(no.1255)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w

  著者：あやめ社労士事務所

• 合理的配慮を進めているのに、な

  障害者雇用で合理的配慮を進めようとしているのに、現場から「負担が増えた」という声が出てくることがあり

  著者：障害者雇用ドットコム

• 細かいことを積み重ねて頂点に上

  【小さな目標から始める】結局は細かいことを積み重ねることでしか頂点へは行けない。～イチロー氏の言葉【

  著者：彩愛コンサルピア

• 【Q＆A】「加害者探し」が不要

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起

  著者：健保メリット株式会社

• 目の前で調理する店内調理はお客

  【店舗内調理】手作りでなく工場で一貫生産して、生産性を上げれば品質が安定して美味しくなる。～正垣泰彦

  著者：彩愛コンサルピア

• 素人の株価戦略は出来るだけ長い

  【株について】欠点もうまく使えば長所をより際立たせるための演出材料にできるんですよ。～テリー伊藤氏の

  著者：彩愛コンサルピア

• あなたは，どんな仕事をしていま

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110.

  著者：大林税務会計事務所

• 「源泉徴収票のみなし提出の特例

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します２０２６年７月８日Ｖｏ

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 学生納付特例の手続きをしなかっ

  2026年7月9日号(no.1254)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 工場で調理したものをチンして提

  【低コスト実現】自分たちのムダをなくせば値段は下げられる。これが一番難しい。～正垣泰彦氏の言葉【本文

  著者：彩愛コンサルピア

• 【Q＆A】産業医は無責任が認め

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起

  著者：健保メリット株式会社

• 【テレビ局・警視庁】事例にみる

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起

  著者：健保メリット株式会社

• 社長よりも社員の方が仕事に関す

  【能力について】自分以上の人脈は絶対にできません。そのためにも自分を高めることが必要です。～田中最代

  著者：彩愛コンサルピア

• 会長の本気度が伝わるや意識改革

  【意識改革】社員の意識改革は変えるのではなく、変わるのを待つ。そのためのきっかけを与える。～大久保恒

  著者：彩愛コンサルピア

• 障害者の合理的配慮は、どこまで

  「どこまで配慮すればいいのか、毎回迷います」障害者雇用に関わる担当者から、この言葉をよく聞きます。断

  著者：障害者雇用ドットコム

• 所得税のかからない年収ライン引

  ～得する税務・会計情報～第434号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp所得

  著者：税理士法人優和

• クレーム処理に長けているだけで

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110.

  著者：大林税務会計事務所

• 台風で臨時休業、従業員を休ませ

  2026年7月2日号(no.1253)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 恋に夢中になるよりも仕事に夢中

  【恋よりも仕事を】仕事を追え、仕事に追われるな。～ベンジャミン・フランクリン氏の言葉【本文】■恋に夢

  著者：彩愛コンサルピア

• 社長の出来が悪くとも優秀な社員

  【出来の悪い社長を社員がカバー】自分以上の人脈は絶対にできません。そのためにも自分を高めることが必要

  著者：彩愛コンサルピア