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「 労働 基準 法 施行令 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：81,646件

• 1年単位の変形労働時間制の法定

  1年単位の変形労働時間制を導入しております。 法定外時間は１日8時間以上、週40時間以上を法定外時

  著者：スナイパー

• 年間休日について

  年間休日について教えてください。 我社の就業規則第５５条には、年間休日を１１６日とする、と書い

  著者：Kurumaya

• Re: 出退勤時刻と労働時間

  > タイムカードを利用しているので、１分でも遅刻・早退した場合、１時間の欠勤、あるいは半日の有

  著者：スバス

• Re: 法定休日割増賃金につい

  労務経営センター中島様 お忙しいところ、大変分かり易いご解説ありがとうございました。 日曜～

  著者：みけすず

• Re: 女子の時間外労働・休日

  例外①については知りませんでした。 大変助かりました。 ありがとうございます。

  著者：タンゴ

• 雇用保険料の対象基準について

  離職票記入時に、賃金の欄は「その他臨時の賃金については記入しません」と雇用保険の手引きには記載されて

  著者：ひかる

• Re: 法定休日割増賃金につい

  労務経営センターの中島です。 労働基準法第35条には 「使用者は、労働者に対して、毎週少くと

  著者：東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所

• Re: 家族手当、物価手当や地

  > どこかの書き込みで物価手当は含めなくてよいとしてありましたから、除外できると思い込んでおり

  著者：まゆち☆

• Re: 女子の時間外労働・休日

  女子の時間外・休日労働及び深夜業に係る規制は、平成11年 施行の改正法でなくなりましたが、激変緩和

  著者：まゆち☆

• 日勤者と交代勤務者で　年間休日

  変形労働時間制（1月）で　24時間交代制の職場です。 日勤者において　所定労働時間が 　　8

  著者：草薙　紫龍

• Re: 解雇された場合，就職前

  > まゆち様，社労士をやっておられるのでしょうか？ > 見識の高さから，法的専門職をな

  著者：nano

• Re: 女子の時間外労働・休日

  ご回答ありがとうございます。 育児・介護については対応していましたが、 他に不備がないか、よく確

  著者：タンゴ

• Re: 女子の時間外労働・休日

  削除するべきだと思います。 この件についてはサンプルを参考にして頂いて問題ないかと思いますが、

  著者：nano

• Re: 代休の半休は規定が必要

  代休は、法的要件がありません。制度として行なう場合は就業規則等に具体的な記述が必要とだけあります。

  著者：nano

• Re: みなし労働時間制の深夜

  やはりそのようですね。ありがとうございました。

  著者：T.F

• 法定休日割増賃金について

  また　宜しくお願いします。 時間外勤務の件です。 当社は土日が休みの週休2日制ですが 先月

  著者：みけすず

• Re: 社員旅行強制参加指示と

  厳密に言えばですけど・・・ ①は文中から判断して、社員に参加・不参加の決定権がないのであれば、旅行

  著者：nano

• 女子の時間外労働・休日出勤につ

  私の会社の就業規則には （女子および年少者の時間外勤務）という 条文があり、その内容は ｢女子

  著者：タンゴ

• Re: みなし労働時間制の深夜

  労働基準法違反ではないでしょうか・・・ みなし労働時間を適用していても、休憩・休日・深夜については

  著者：nano

• Re: 自動車通勤と電車、バス

  自動車通勤者の通勤費をバス・電車代の金額で支払っても法的には全く問題はないはずです。 しかしながら

  著者：kom