検索結果

「 労働者の過半数を代表する者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：210件

• Re: 変形労働制の対象範囲

  > > > 常時30人未満を使用する小売業、旅館、飲食店・・・が一週間単位の非定型

  著者：ヨット

• Re: 変形労働制の対象範囲

  > > 常時30人未満を使用する小売業、旅館、飲食店・・・が一週間単位の非定型的変形労働

  著者：新米カチョー

• Re: 【労使協定】過半数労働

  ありがとうございます。 本当に助かりました。 これからも宜しくお願いします。 >

  著者：梶谷英生

• Re: 【労使協定】過半数労働

  > 労使協定について、事業場に労働組合があり労働者の過半数を組織している場合はその労働組合と協

  著者：

• 【労使協定】過半数労働組合問題

  労使協定について、事業場に労働組合があり労働者の過半数を組織している場合はその労働組合と協定を結ぶこ

  著者：梶谷英生

• Re: 有給の1日分の計算方法

  > 有給の計算方法について教えてください。 > パートで週5日、1日8時間時給1100

  著者：

• 賃金控除に関する協定について

  労働基準法では賃金の控除について、 法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で

  著者：梶谷英生

• Re: 就業規則について

  就業規則の作成と変更手続き関しては、労働基準法に以下のような規定があり、会社は従う必要があります。

  著者：井藤行政書士事務所

• Re: 一斉休憩の適用除外に関

  > 私の会社は、一斉に休憩をとる業種なのですが、お昼休みの電話番として総務部の一人だけは交代で

  著者：

• Re: 三六協定の労働者数

  ３６協定の当事者は①使用者側の当事者②労働者側の当事者で協定が締結されます。 この労働者側の当事者

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: フレックス導入について

  >「清算期間は設定不要」とのこと。 清算期間の設定は労働基準法で定められていますので必須

  著者：グレゴリオ

• 有給休暇に関する

  労働基準法第３９条第５項の計画的付与に基づいてご意見お聞かせ下さい。弊社では２００８年９月に２００８

  著者：kouan

• Re: 就業規則の変更について

  > お話が進んでいるようですが、当人です。 > 水をさすようで申し訳ないです。 &g

  著者：

• Re: 就業規則の変更について

  お話が進んでいるようですが、当人です。 水をさすようで申し訳ないです。 暁様、ご返答ありがと

  著者：つきこ

• Re: 就業規則の変更について

  就業規則を作成、変更するときは従業員代表の意見を聴いて、就業規則と一緒に従業員代表の意見を書いた書面

  著者：

• Re: 就業規則の不利益変更を

  こんにちは お書きになっている点で、”会社が代表を指名した”点は問題に出来ます。　会社が指名は

  著者：外資社員

• Re: 退職時の有給休暇の取得

  ２日しか使えないということは有りません。 以下の条文からも、12日使える権利があると考えてよいでし

  著者：イセロ社会保険労務士事務所

• Re: 派遣契約期間について

  ありがとうございます。 理解できました。 > 「派遣先」は、原則として

  著者：プレコ

• Re: 派遣契約期間について

  「派遣先」は、原則として、「派遣就業の場所ごとの同一業務」について、「派遣元事業主」から「派遣可能期

  著者：松下行政書士事務所

• Re: 土木・建築工事の施工管

  > 土木・建築工事の施工管理業務の派遣期間制限はありますか？ はじめまして 原則１

  著者：J・バウワー②