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「 ノーワーク・ノーペイ 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：230件

• Re: 就業直前の待機時間につ

  こんにちは。 お返事ありがとうございます。 > こんばんは。 > >

  著者：チョコminto

• Re: 就業直前の待機時間につ

  こんばんは。 > 「こんな離れたところで何してるの？ > 仕事してるふり？」

  著者：ぴぃちん

• Re: 給料未払い

  > ちょっと複雑ですが書かせてください。 > 当方、２月21日〜休職（当方の認識では自

  著者：Srspecialist

• Re: 休養室の利用時間とその

  こんにちは。 > 質問の趣旨としましては、業務をした日に有休取得できるかできないか

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員労務への特別対応

  ご返信ありがとうございます。 > 貴社が対応した内容からすれば、すでにこれまでの内容でも

  著者：RUBY55

• Re: 従業員労務への特別対応

  こんにちは。 結果的に会社としてどうされるのか、になるのでしょうが、 > 「これ以

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働災害認定後の働き方

  ぴぃちんさん 産業医、主治医がキーワードでございますね。 労働災害とその給与補償について再度

  著者：POWPOW

• Re: 労働災害認定後の働き方

  こんにちは。 まず根本的な部分として、その怪我により労働ができないという診断がなされていないと

  著者：ぴぃちん

• Re: 早退や遅刻での給与控除

  Srspecialist様 ご回答をありがとうございます。 よく分かりました。 制度や法を読み

  著者：yunako

• Re: 早退や遅刻での給与控除

  > 早退や遅刻で給与からの控除をするのが一般的だとは思うのですが、会社の恩恵で控除しないという

  著者：Srspecialist

• Re: 降雪・積雪時の遅刻早退

  ご返信ありがとうございます。 1.やはり会社判断で出勤時間を遅めたり早めたりした場合は、休業手

  著者：サワマチ

• Re: 遅刻・早退・外出の勤怠

  こんにちは、当社の場合…。私の思うところも含んでいますが > まず、世間一般の会社では遅

  著者：人事小太郎

• Re: 半日有給と遅刻早退の規

  ぴぃちんさん ご返答ありがとうございます。 昭和時代の社員がこのような規定を作った為 本当

  著者：なんでもかんでも

• Re: 半日有給と遅刻早退の規

  こんにちは。 > また、遅刻・早退・私用外出を3回した社員については、 > 1日

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理職から一般職へ降格

  こんにちは。 そもそも管理職であれば、休日出勤手当が必要ない、ということはありません。

  著者：ぴぃちん

• 管理職から一般職へ降格後の代休

  3月まで管理職で勤務していた者が4月に一般職へ降格になりました。 3月に休日出勤を2日しましたが、

  著者：事務員777

• Re: アルバイトの遅延証明の

  ぴぃちん様 アルバイトの副業を認めているということではなく、関知していないというのが実情ですが

  著者：mitsuo

• Re: アルバイトの遅延証明の

  こんにちは。 記載されている内容ですと「原則」の部分がどうであるのか、でしょうね。 「別

  著者：ぴぃちん

• Re: 産休前に休職した際の有

  こんにちは。 > その際の給与計算につきまして > 産休育休中は出勤扱いにして計

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制者の育休短時

  こんにちは。 傍から見ての部分もありますが。 > 有給とは、法の年次有給休暇のこと

  著者：ぴぃちん