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「 公示送達 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：33件

• Re: 無断欠勤後、連絡がつか

  こんにちは。 印象ですが、会社の対応が万全とはいいにくい対応かと思います。 > その時

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤アルバイトの自動退

  ご回答ありがとうございます。 そうですね。やはり休職扱いからの、遡りでの退職は難しいですよね。

  著者：ねぎとろ

• Re: 欠勤アルバイトの自動退

  こんにちは。 入社してどのくらいの方なのかにもよるでしょうが、保証人とも連絡がとれない状況でし

  著者：ぴぃちん

• Re: 130万の壁について

  他の回答者さんは辞退できないとする回答です。 たしかに支払う側（会社）が当人の意思に基づかず、

  著者：村の長老

• Re: 無断欠勤と懲戒解雇

  個人的な意見も混じりますが、 無断欠勤状態ですが、状況としては、行方不明の状況にあるかと思いま

  著者：ぴぃちん

• Re: 無断欠勤のまま連絡つき

  父親の協力も取り付けてください。このケース、最後まで本人と所在不明意思疎通ができないとなると、退職も

  著者：いつかいり

• Re: 解雇の予告について

  横から失礼します。 解雇は、使用者の一方的な通告で成立しますが、相手方に伝わって了知された

  著者：いつかいり

• 解雇の予告について

  ご質問させていただきます。 解雇の予告の労働者の責に帰すべき事由の中に、「原則として2週間

  著者：サンシン

• Re: 退職の意思が確認できな

  よつば　様 丁寧なアドバイスありがとうございました。 意思疎通手段の流れが具体的でとても参考

  著者：あんかけ

• Re: 退職の意思が確認できな

  受領拒否は、通知を受け取れる状態にあったにもかかわらず、受取人が意図的に通知を受けるチャンスを放棄し

  著者：よつば

• Re: 無断欠勤を続けている社

  ルイーズさん　　こんにちは 多くの企業では、就業規則において、若干の条件差はあっても、一定期間

  著者：

• Re: 雇用保険被保険者資格喪

  こんにちは ①就業規則に『１４日連続で無断欠勤した場合は退職』等の文言があり ②公示送達で『

  著者：胸焼け

• Re: 懲戒解雇になるの！？

  御二方のご意見に追記しますが、基本的なルールでは、貴社の就業規則解雇要権を定めているかいないかでしょ

  著者：

• Re: 行方不明の従業員につい

  > ＞「労働者の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合」には、労働基準監督署に申請することで

  著者：いつかいり

• Re: 行方不明の従業員につい

  akijinさま。早朝より、ご丁寧にありがとうございました。 さっそく質問なのですが、

  著者：ぴかる＠

• Re: 行方不明の社員について

  出尽くした感がありますが、 > 就業規則を、“無断欠勤が１４労働日に達し、出勤の督促

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則について

  こんにちは。 何年も前ですが、私の勤め先でも監督署に届け出ていた就業規則の借受をしたことがあります

  著者：まゆり

• Re: 会社都合による解雇につ

  ほんとに不在行方不明なのか、居留守なのかしっかり居宅を訪ねて見極める必要があります。 いざ解雇

  著者：いつかいり

• Re: 無断欠勤者の健康保険に

  母親も本人と連絡がつかないと言ってるのでしょうか？ そうであれば、本人に直接申し渡しをしなけれ

  著者：いつかいり

• 無断欠勤者（失踪）の退職手続き

  こんばんは。 会社で人事を担当しています。 無断欠勤者(失踪)の退職手続きについて教えて下さい。

  著者：kohatu