懲戒解雇になるの！？

増穂クラブ様
こんにちは！
連絡が取れなくて大変ですね!!
さて、無断欠勤が10日以上続き、就業規則の懲戒解雇要件に接近
する状況とのこと。但し、欠勤者当人と連絡不通ではらちが開
きませんね。
形式上は、連絡が取れず、規定に違反している事実を持って、所
管労働基準監督署所長宛に、不法解雇に当たらな旨の申請を行い
許可を受ければ、そのまま解雇処分とすることが出来ますが、少
なからず社員として、共に働いた社員の安否が確認出来ないまま
で処分することに対する道義的責任を感じるのも当然だと思いま
す。あとは、欠勤者のご家族と連絡を取ることが可能なのか？入
社時の身元保証人の連絡先など、資料があれば出来うる限りの手
は尽くした方が良いと考えます。また、社内におけるメンタルヘ
ルスに関わる精神的負担があったなど、社内での聞取り調査等も
同時に行い、客観的事実や疑わしき言動などの有無、交友関係者
から聞取りなども行うことをおすすめします。
最終的には、当人のご家族へ通知し、その後の捜索願いなどはご
家族の判断に委ねた方が良いと考えます。その説明の為にも前記
社内調査は必要になると考えます。

増穂クラブさん

おはようございます。

私は経験がないので実務的なアドバイスはできないのですが、就業規則改定の際に発見したサイトです。
参考になりませんか？
http://www.mykomon.biz/kaiko/shisso/shisso.html

他の経験者方からの意見が貰えるといいですね。

御二方のご意見に追記しますが、基本的なルールでは、貴社の就業規則解雇要権を定めているかいないかでしょう・
労基署等にご相談も容易を定めてはいますが、
① 親族経由でも連絡不能で出勤督促の手段がない
② 無断欠勤期間が2週間に及んだ
③ 即時解雇に必要な解雇事由について行政官庁（労基監督署長）の認定を取得する（労基法20-3）
④ 居所不明であっても、解雇通知について、簡易裁判所における公示送達の手続きを行なう
この４点を実行されれば、賢明でしょう。

ぶちょ～う様へ

貴重なアドバイスをどうもありがとうございます。
ぶちょ～う様の言う通り、社内調査や関係者の聞き込み等を行ってから慎重な行動をとってみる事にしました。
最終的な判断は社長の指示を仰ぐ事になりますが、ぶちょ～う様のアドバイスを参考にさせて頂きます。

とても助かりました、また宜しくお願い致します。

Tulipa様へ

就業規則改定のサイト情報をありがとうございます。

早速、参考にさせて頂きました。(色々と実例があり参考になります)

また、他の経験者様からの貴重なご意見を頂きまして助かりました。

本当にありがとうございました。

akijin様へ

会社として、４点について当てはまるのかを充分検討してから、行動を取ってみようと思います。

どうもありがとうございました。