相談の広場
以前勤務されていた方が、突然音信不通に
なってしまいました。
(本社が広島で、その方は、大阪の方なので、
容易に直接家まで行くことができない為、
本人限定受取書留で退職の意思を聞く手紙を出しましたが
『宛所に尋ねあたりません』で戻ってきました。
身元保証者の方にも連絡がつきません。)
その方は、雇用保険に加入しており、
このままの状態にしておくのは、よくない
ということで、喪失届を出したいのですが、
退職届をもらう前に音信不通になってしまっていて
本人にもらうことができない状態です。
こういった場合、ハローワークに事情を説明したら
喪失手続きをしてもらえるでしょうか?
それとも、解雇という形をとったほうが
よいのでしょうか? その場合、音信不通が
理由で通るのでしょうか?
御存知の方、いらっしゃいましたら
アドバイスの程、宜しく御願いします。
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