「 固定残業手当 」についての検索結果です。
検索結果:161件
大変わかりやすい解説をありがとうございます! モヤモヤ部分が納得できました!ありがとうございま
著者:hsgw
こんにちは。 > 社労士に聞いたので 時間外労働を行った場合、1.25の割増賃金を
著者:ぴぃちん
> こんにちは。 > > > 計算時に用いるのは給与の総額で間違いない
著者:あつよ
こんにちは。 > 計算時に用いるのは給与の総額で間違いない 「総額」が何を指してい
著者:ぴぃちん
早々にご回答等いただきありがとうございます。 認識が間違っていたこと含めて良く理解できました。
著者:しんち
こんにちは。 > ・固定残業(45時間)を超えた残業代は支払わなければならない。 &g
著者:ぴぃちん
こんにちは。 お返事としては、1勤務あたり1時間(労働時間が8時間以上であると推測)の休憩を必
著者:ぴぃちん
お疲れさまです。 > 退職予定の社員から、「管理職ではなかったので残業代を請求したい」と
著者:ナイトドリフト
こんにちは。 実際の雇用契約書による確認が必要ですが、固定残業代というのが時間外労働32時間と
著者:ぴぃちん
給与計算について、ご教示をお願いいたします。 基本給:240,000円 固定残業手当:6
著者:ark71
おはようございます。 1. 全員に支給するというのが一般的、とはいえないですよ。 部署、職
著者:ぴぃちん
> 検討中の内容は、以下のとおりです。 > [対象者] > (1)前年度の残業
著者:村の長老
> どうやら根本的に制度というか、仕組みを誤解していたようです。 > 前もって固定残業
著者:hitokoto2008
こんばんは。 法の専門家でないので、正確なお返事を求める場合には貴社の顧問弁護士さんにも確認し
著者:ぴぃちん
どうやら根本的に制度というか、仕組みを誤解していたようです。 前もって固定残業手当として金銭を支払
著者:まゆり
こんにちは。 1. 固定残業代を支払う社員を全社員にする必要はありません。 ただ、わかりに
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっています。 経営陣から固定残業代制度を導入したいという話が出ました。 大変基本
著者:まゆり
> ご返信ありがとうございます。 > 足りないです。 > 諦めます。
著者:いつかいり
いつかいりさん ご返信ありがとうございます。 足りないです。 諦めます。 ご教示いただ
著者:にじママ
> 100円単位できれいな数字になるように調整を入れるというのは、 > 問題ないのでし
著者:いつかいり
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