「 採用証明書 」についての検索結果です。
検索結果:36件
> こんにちは > > > 採用した従業員より、ハローワークへ提出する
著者:りき1
こんにちは > 採用した従業員より、ハローワークへ提出する採用証明書をもらいました。
著者:junkoo
採用した従業員より、ハローワークへ提出する採用証明書をもらいました。 賃金見込額(月額・日額)
著者:りき1
公的機関に提出する書類になります。 事実でないことを記入して提出すると、御社も被害を被ることになり
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 > その中で、実際に内定を出して本人が承諾した日(書面はなく、メールで内定
著者:junkoo
お世話になります。 中途採用で内定を出し、来月より勤務の始まる社員より、「記入をお願いします」
著者:ひまわり123
弊社、従業員についてご相談致します。 1月末で定年退職後、継続雇用となり、失業保険を受給しながら月
著者:きよみんさん
ぴぃちん様 私の説明不足で申し訳ありません。 働いていても基本手当が受給できる場合もあるので
著者:mikky
nekodeth様 ご返信ありがとうございます。 なるほど、実際、雇用保険に加入していなけれ
著者:mikky
> 現在、当該従業員は失業保険申請中だそうです。 > 6月入社時点では、雇用保険の加入
著者:ぴぃちん
横から失礼します。 他の方のような知識に基づく回答ではなく、過去に似たような手続きをした経験則です
著者:nekodeth
ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 6月入社時点では、雇用保険の加入要件(週20時
著者:mikky
村の平民 様 ご意見ありがとうございました。 参考になりました。
著者:mikky
6月入社した際の、労働条件はどのような契約でしょうか。 雇用保険は、試用期間かどうかで加入が決まる
著者:ぴぃちん
著者 新米総務部員みっきー さん最終更新日:2018年08月24日 22:05について私見を述べます
著者:村の平民
タイトルの件、弊社でパートとして働く従業員から質問を受け、対応に悩んでおります。 当該従業員は
著者:mikky
給与が発生しない日というのは、この場合4月30日のことでしょうか? 雇用を4月30日とするので
著者:ぴぃちん
> ”雇用年月日”は、 > 給与が発生しない日も”最初に出勤すべき日”とすることができ
著者:ton
> 今回のような再就職の場合は、再就職手当か給付金かで本人が選ぶことになると思いますが、基本手
著者:グレゴリオ
グレゴリオさん ご回答ありがとうございます。 支給対象月は4ヶ月以内なので、そうですね確かに
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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