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「 産業医面談 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：85件

• Re: 1年間の変形労働時間制

  1年間の変形労働時間制職場の管理職です。 ご相談の意味が今ひとつわからなかったので静観していた

  著者：booby

• Re: 休職中の欠勤・有給取扱

  こんにちは。 「休職」と記載されてますが、自己都合の欠勤でなく、会社の規定による休職制度を利用

  著者：ぴぃちん

• 休職中の欠勤・有給取扱　出勤率

  現在、適応障害にて休職しています。 今後のために有給休暇を残して欠勤にしています。 7月中旬

  著者：Riko

• Re: フレックスタイムの超過

  第一種衛生管理者有資格者です。 お尋ねの件はについては厚生省の2021年解説パンフのアドレスを

  著者：booby

• Re: フレックスタイムの超過

  こんにちは。 会社側には労働者の労働時間を把握して管理する義務があります。 管理職が労基

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイムの超過

  > こんにちは。 > 1ヶ月ごとのフレックスタイム制を導入している部署における超過勤務

  著者：Srspecialist

• フレックスタイムの超過勤務につ

  こんにちは。 1ヶ月ごとのフレックスタイム制を導入している部署における超過勤務についてご相談させて

  著者：迷える仔羊

• Re: 産業医面談を終えた方へ

  booby 様 ご返信ありがとうございます。 また、アドバイスについても、とても勉強になり、

  著者：じんじたんとう

• Re: 産業医面談を終えた方へ

  お疲れ様です。衛生管理者有資格者です。 回答から先に申し上げると、医療機関、もしくは産業医から

  著者：booby

• 産業医面談を終えた方へのヒアリ

  いつも大変お世話になっております。 この度、ストレスチェックにて高ストレス者と判定が出て、

  著者：じんじたんとう

• Re: 管理職の労働時間管理に

  お疲れ様です。別の視点からの回答になります。 労働基準法上の監理監督職であっても取締役でなけれ

  著者：booby

• Re: 労働時間の記録・管理方

  私の部署は定時勤務ですが、別部署で裁量労働制、みなし労働時間制の部署があります。どちらの部署も労働時

  著者：booby

• Re: 管理監督者の勤怠管理に

  booby様、ありがとうございます。 > もし当社でこの事例が発生した場合ですが、過重労

  著者：総務の森の住人

• Re: 管理監督者の勤怠管理に

  お疲れ様です。製造業の衛生管理者をしています。 もし当社でこの事例が発生した場合ですが、過重労

  著者：booby

• Re: 36協定違反を防ぐため

  k2homeさま ご回答いただきましてありがとうございます。 外部の方に介入して貰うというの

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  NamiM さん 違反すれば、下手すれば罰則（懲役か罰金）が科され、企業名も公表されるので、

  著者：k2home

• Re: 残業の相殺（時間単位）

  アドバイスありがとうございます。 仰る通り、過度の温情は却って法令違反を惹起する懸念、社内労務管理

  著者：

• Re: 残業の相殺（時間単位）

  衛生管理者としてのコメントです。 労働安全衛生法上問題があります。その運用では残業80時間以上

  著者：booby

• Re: 健康管理時間について

  ①実例を申し上げれば、当社は80時間越えで産業医面談を行っています。高プロは労使協議会で個別に対象者

  著者：booby

• Re: 出向者の定期健康診断結

  > お世話になります。 > > 親会社から子会社へ在籍出向している社員の健康

  著者：ton